“35岁请离开”,腾讯认真劝退高龄员工,80后的失落！

    腾讯公司认真劝退1980至1985年之间的高龄员工，也就是35到40岁之间人群。这则消息一放出，便引起了很大的震动。可知道35岁到40岁之间的人，正是面临上有老下有小的，只要睁开眼就离不开“照顾”二字。

    过35岁难找工作的这一难题，已经成为了大部分80后、包括马上踏入35岁行列的90后。这已经成为了我国近些年一直关注的社会问题之一。
    

    有很多即将满35岁的互联网打工人也感受到了焦虑“年轻人又能加班又能扛，薪资也不是特别高，公司肯定都愿意招年轻的新员工，性价比高。”

    世卫组织规定的年龄界限，35岁正是青年时期，属于一个人最佳的成熟时期。这个成熟指的是心灵及业务上的成熟，然而现在种种的情况来看，35岁俨然已成一道坎，40岁基本就没单位要了。

    在知名作家冯唐的一本书中曾写到：有位HR（人力资源部）的朋友对他说‘冯总，你招人，三十五岁要慎重，四十岁一刀切。’冯唐问到：“四十岁一刀切是什么意思？”这个HR对他说：“就是四十岁，一刀切，都不要用，再好也不要用。”

    原本从20岁参加工作，磨炼十五年左右，业务能力水平都是达到高水平，然而却在这个时候被公司“一刀切”，这的确是很难让人接受的。

    曾有过这么一件事情，一个女生为了保住工作，连生孩子都不敢松懈，在被推进产房前，接到老板一个电话，马上跟老板说：“老板，你给我几个小时，我生完孩子就马上回来工作，刷邮件，查微信，给您回话。”
    

    这件事具体的发生地点事件，已经不得而知，但这种事情却真真切切的发生在我们身边，相信大家都有一定体会。

    人到中年，操心的事越来越多，不仅上有老人，下有小孩，房贷、信用卡、车贷都背在自己的身上，除了努力维持工作，还能有什么想法呢？

    然而现在35岁打工难的现象已经越来越普遍，有句话说‘如果改变不了环境，就要试着改变自己。’我们目前无法改变“35岁打工难”的现象，但是我们可以改变自己。

    我们应该在工作的同时，将更多的注意力放在提升自己能力上，积累自己的厚度，有了能力，又何愁找不到好工作，挣不到钱呢？

    刚才提到的冯唐，他在36岁的时候用自己的积蓄5400万，在2007年时买了一个北京四合院。当时很多有人都说他是瞎折腾，而如今这套四合院已经翻了不止4倍。

    冯唐曾在一次采访中说过：“35岁前，人靠体力干活。35岁之后，人靠脑力干活。”还说到：“爱雇佣、只雇佣年轻人的公司，都是拼体力的公司，天天996，挂着高科技的招牌，干着火车站扛大包的活。”

    所以年轻人即使在拼体力的年龄，也要警惕体力总要用完的时候，一要不断学习，二要眼观六路，有需要脑力的职位出现，要勇敢的跳槽。
     

    冯唐曾在所著的《冯唐成事心法》曾写出七个方法来解决年龄危机，1、锻炼好身体；2、在好身体的基础上持续修炼；3、衰年变法；4、做减法；5、减少日常花销；6、认怂，退居二线；7、回归生活；

    这七种方法都是冯唐活了这50年来，踩过的坑、吃过的亏、做了错事、见过的人，总结反思出来的。

    这本《冯唐成事心法》，更是冯唐多年来从协和医科大学博士到大型国企集团的高官，所经历过的事，所见过的人，以独特的人生成事智慧，总结出来67个案例，回答了人生在知己、知人、知世、知智慧四个方面常遇的问题。

    本书开篇第一句话就是：“你好，我是冯唐，我将自己二十年职业管理生涯中吃过的苦、踩过的雷、翻过的山、见识过的人，总结为“冯唐成事心法”，通过这本书跟你分享，希望你能成事、多成事、持续多成事。”