员工哀叹：兢兢业业工作五年，提升职加薪却被拒，不该开口的

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

在公司兢兢业业地干了整整五年，结果去找领导提升职加薪的事，领导说：这不是你该想的事。一怒之下提了辞职，领导想都没想就同意了，现在有点后悔了，不想失业啊。

对此，有的网友说，要给你加薪，不会等到你提离职的，有这种想法的人都错了。兢兢业业的只是你眼中的你，否则老板不会一点脸面都不留，大概率早就想干掉你，就缺一个好借口。领导早就把你拿得稳稳的了，就等你辞职的话了，有时候你觉得兢兢业业只是你觉得，你领导可不觉得。

做什么都不能冲动，冲动是魔鬼，既然没有万全的准备，还敢玩这套，其实老板心中早已有替换你的角色，只是没有机会，现在你已经提出，当然连挽留的言行客气话都省了。

没有足够讨论资本的时候不要谈加薪，加薪是个技术活，尤其是和老板谈的过程。最好手头有几个拿得出手的成绩单，再谈加薪。

如果一定要谈，应该首先去外面应聘找好下家，了解自己的含金量，看看自己值多少钱，如果落差很大再提这码事，然后和领导寒暄自己这些年的业绩，然后下一步规划，之后提加薪事宜。如果成功的话，最好不过。不成功，反正也有退路。

一般情况下，主动给你加薪的老板不多，即便是你足够努力。所以当你觉得付出和回报严重不成正比的时候，是可以跟老板提出加薪的。提出一个配得起你的劳动价值的标准，老板大多都会同意。如果老板不同意，递辞呈。但所有这些的前提是必须知道自己几斤几两。

如果你没能力走出去，就不要提加薪，如果你有能力走出去，就直接走出去，根本都不用提加薪的。

那么，大家怎么看呢？